三联为自己是性别平等的倡导者而感到自豪，我们对女性在公司的任命和晋升的承诺从李保宇女士开始，她是一位成功的企业家，同时也是公司的董事总经理兼首席执行官。

三联目前在当地雇用了不到 20 名员工，包括销售、营销、财务、行政和开发人员，其中 50% 为女性。

"李女士说："我感到自豪的是，我们聘用了强有力的女性担任一系列领导和支持职务，这不仅仅是因为我们想在性别平等的方框里打勾，而是因为我们致力于聘用最适合这份工作的人。

她希望看到性别平等不仅在 3L 继续下去，而且在整个房地产行业继续下去，并相信未来会有更多积极的变化。

李女士已授权三联的优秀执行团队通过培训、指导和进修，继续加强 三联团队。

"我们在团队中投入了大量资金，因此我们的招聘是为了取得成功，尤其是我们年轻的团队成员，他们还有很多年的时间去影响和积极发挥他们在房地产行业的作用。

今年早些时候，三联的高级管理会计师张丽萍被 PCA 的 "500 地产女性 "计划录取，而就在去年，高级开发经理尼基-布朗也参加了该计划，该计划提供指导、同行联系以及正式活动和研讨会。

随着公司不断发展壮大并吸引高素质人才，李女士将继续致力于营造一种性别平等的文化，鼓励所有团队成员分享自己的观点和想法。